近日，为进一步加强年轻人才队伍建设，倾听年轻员工心声，激发队伍活力，特凿公司组织召开人才队伍建设暨大学生入职交流座谈会。公司党委书记范华峰出席会议并讲话，副总经理金志财主持会议。公司领导班子成员、历届学生代表、新入职大学生以及基层项目部和机关部门相关人员，共计40余人参加了此次会议。

会上，公司人力资源部（党委组织部）通报了当前人力资源现状和下一阶段干部人才队伍建设规划，为青年员工清晰勾勒成长路径；两个基层项目部代表结合实践，汇报了本单位队伍建设成果，并就优化人才培养体系提出合理化建议，让公司战略与基层需求精准对接；近五年入职的青年人才代表以“过来人”视角，从学习提升、工作实践、生活适应、成长突破等方面分享经验，为新员工提供可参考的“成长指南”；新入职大学生代表也积极发言，汇报入职体会，明确个人能力提升目标与职业规划，充分展现出积极向上的精神风貌。

范华峰在讲话中，全面总结了近年来公司在人才队伍建设方面取得的显著成效，深入分析了人才工作与高质量发展之间的辩证关系，并对下一阶段人才建设的重点任务进行了详细部署。一要树立正确的选人用人导向，精心选拔并合理任用干部，同时给予干部更多关心关爱。二要抓实青年职工强基工程，通过党委组织部、党建工作部、团委、工会的联合行动，实现青年职工“识别－培养－使用－服务”的全链条发力。三要提升教育培训工作的质量，完善常态化培训机制，强化专业训练和实践锻炼。四要持续深化三项制度改革，打破队伍结构僵化、工作低效和激励不足的现状，激发企业发展活力。五要加强企业作风建设，营造积极向上的干事创业氛围，为建设一流冻结服务企业提供坚强保障。

金志财在总结讲话中，就如何更好地提升自我、适应岗位需求提出意见建议。一要认同企业文化，尽快融入公司氛围，坚定正确的发展方向，融入“特别能吃苦、特别能战斗”的企业文化，脚踏实地学业务，团结互助懂管理。二要勇于拼搏奋斗，尽快完成从校园到企业的角色转变，高标准履行岗位职责，实现自我快速提升。三要注重理论联系实际，不断提升业务素质，做好职业发展规划，尽快成长为能够独当一面的业务骨干。

此次人才队伍建设暨大学生入职交流会的成功举办，不仅极大地增强了新入职员工的归属感和使命感，也为往届学生提供了一个交流学习、共同进步的平台。特凿公司将继续秉承“以人为本”的发展理念，持续加强人才队伍建设，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障和强大的智力支持。（文/张雪茹 影/郭静）