10月27日，中煤邯郸特凿公司2025年度冻安工技能竞赛在新街二井冻结项目部成功举办，公司副总经理、工会主席张现忠，总工程师李锐志现场指导并观摩竞赛，为参赛选手加油鼓劲。

该竞赛活动作为公司专业技能人才培养的重要举措，得到公司领导大力支持和所属单位积极响应，来自5个冻结项目部的12名骨干冻安工同台竞技。为全面检验选手的综合素养，优化调整知识答题与理论答辩两大模块分值，其中知识答题占比由原来的40%下调至30%、理论答辩提升至70%，这样既能精准考核选手对专业知识的掌握程度，又能很好地了解选手实际操作水平。为确保竞赛的“公平、公正、公开”，邀请了经验丰富、专业精湛的同志担任评委为本次竞赛保驾护航。

为了最大化发挥竞赛的"以赛促学、以赛促练"效应，赛前组织全体参赛选手现场观摩学习新街二井项目部智能化冻结站，由专业人员讲解智能控制系统的运行原理、关键设备的运维技巧及节能降耗的创新工艺，并将智能冻结站安装调试、运行优化中的特色做法和典型案例作为拓展考题。这种"现场观摩+靶向命题"的模式，让选手们在实地考察中直观发现自身技术短板，在案例研讨中学习先进经验，有效激发了大家钻研技术、苦练本领、比拼技能的热情。赛后不少选手表示，"实地参观交流让抽象的技术知识变得具象化，这种理论结合实际的竞赛形式，比单纯的考试更能提升实战能力。"

近年来，特凿公司紧紧锚定"专精特新"发展方向，主动融入建设集团"555"发展格局，以打造一流专业化冻结服务企业为目标，持续强化核心人才队伍建设。在技能人才培育方面，推行"一年一工种、一年一赛事"的常态化竞赛机制，先后成功举办电工、电焊工、钻工等多项专业技能竞赛，累计发掘培养一大批高素质专业化的“技术能手”，为公司高质量发展提供了强有力的人才保障。

职工技能竞赛不仅是检验技能水平的"试金石"，更是发现人才、挖掘人才、培养人才的"孵化器"，为广大技能职工搭建了展示才华、切磋技艺、交流提升的重要平台。下一步，特凿公司将持续深化竞赛成果转化，把竞赛中涌现的先进技术、优秀经验推广应用到生产一线，进一步完善技能人才培养、评价、激励机制，全力打造一支技艺精湛、作风过硬的专业技能队伍，为企业转型升级和高质量发展注入更强劲的动力。（文/陈永丽 影/郭静）