近日，为深入落实两级集团人才工作部署，筑牢企业“十五五”发展人才根基，特凿公司组织召开人才队伍建设暨大学生入职交流座谈会。公司领导班子、青年员工代表、新入职大学生，以及基层项目部、机关部门相关人员共计70余人，以现场+视频连线相结合的方式参与本次会议。

会上，人力资源部（党委组织部）全面梳理公司人力资源工作现状，从岗位优化配置、干部队伍结构优化、全员教育培训、执业资格考取等方面，复盘人才队伍建设取得的实际成效，深刻剖析工作短板弱项，明确人才“选、育、管、用”全链条工作目标与落实举措，为青年员工成长成才绘就清晰的发展蓝图。

新入职大学生逐一作自我介绍，学生代表结合专业所学，分享入职感悟，锚定能力提升方向，明晰个人职业发展规划，充分彰显出扎根一线、建功立业的昂扬风貌。往届青年骨干代表立足自身岗位，以过来人的亲身经历，围绕导师带徒技艺传承、施工现场技术攻关、执业资格备考提升等实战历练分享成长心得，为新员工送上一份鲜活实用的“成长锦囊”。

公司党委书记范华峰在讲话中，回顾了公司52年发展历程，系统总结落实党管人才、完善分层分类育才体系的工作成效，剖析当前人才队伍短板，部署下一阶段重点工作。一要树立重实干重实绩的选人用人导向，把重大工程、艰苦吃劲岗位作为干部练兵场，坚持严管厚爱结合，激发干事创业活力。二要实施青年职工强基工程，统筹组织、党建、工会、团委多方力量，闭环做好青年人才识别、培养、使用、服务。三要压紧压实教育培训责任，将执业资格取证作为刚性指标，补齐职工能力短板，适配企业智能化、绿色化转型需求。同时寄语青年，保持空杯心态，在基层实践锤炼本领；坚持终身学习，持续精进专业素养；崇尚实干担当，强化协同意识，严守作风底线，自觉将个人理想融入企业发展大局。

会议现场，公司领导为新入职大学生送上精心准备的“入职成长大礼包”，全体参会人员集体合影留念。下一步，特凿公司将始终坚持以人为本，做深做实导师带徒、技能竞赛、岗位实战淬炼等人才培育载体，锻造适配主责主业发展的高素质人才梯队，为企业高质量转型发展保驾护航。（文/张雪茹 影/郭静）