定向，让支部品牌立起来

特凿公司党委深知，要让党建真正落地生根，必须让每个支部找到属于自己的“生长点”，为此，印发《党建品牌项目化管理实施方案》，明确标准化、示范化、品牌化创建路径，设定用1至2年实现标准化支部全覆盖，2至3年打造一批集团级示范支部，为品牌创建提供清晰“路线图”。各党支部立足业务精准画像，顾北等党支部深耕冻结施工，打出“专业化队伍、专业化管理、专业化技术”的“特专”牌；新街党支部依托全国首座智能化冻结站经验，亮出“特智”牌；葫芦素运营等党支部以技术创新为突破口，推出“特新”牌；华东市政党支部以“知行合一”理念叫响“知行”牌。“过去是‘上面布置什么我们干什么’，现在是‘我们优势是什么就创什么’。”顾北党支部书记王祥龙感慨。

融入，让党建触角扎下去

品牌创建不是“挂牌子”，而是推动发展的“破题之钥”。特凿公司各党支部以品牌为纽带，将党建触角延伸至生产经营的每个角落。在队伍建设上，推行“3+X”人才培养体系，“师带徒”、“岗位练兵”成为常态，顾北党支部促成12对师徒结对，多名徒弟成长为业务骨干。在攻坚克难上，党员带头作用充分彰显，面对463米高膨胀性粘土层挑战，顾北党支部党员突击队创新“差异化冻结参数调控”技术，成为淮南地区唯一实现“安全零事故、质量零断管、工期零延误”的冻结工程；新街党支部推广数字化智慧工地平台，井筒试挖较设计提前10至19天，创下陕蒙片区冻结新纪录，“党员冲在前面，职工看在眼里，跟着干在行动”已成为各支部的共识。

赋能，让价值创造实起来

向右滑动查看更多 >>

品牌的价值，最终要体现在破解难题、创造效益上。各党支部坚持问题导向，用创新为品牌注入灵魂。技术创新“硬核”突破，大口径钻探党支部成功研发国内首台测径达600mm的大口径固井质量检测仪，自主研发“压力平衡固井技术”等多项专利，荣获全国煤炭建设行业“五小”成果奖；葫芦素运营党支部联合天津设计院、中国矿大探索离层注浆绿色运营，2025年累计处理矸石超300万吨，让“黑色”矿山有了“绿色”底色。管理创新协同发力，新街党支部引入电子围栏、AI智能识别，33个摄像头全覆盖，让安全防控从“被动防守”转向“主动预警”；顾北党支部推行成本倒算，修旧利废、节支降耗成为自觉；新街打钻项目部提前39天完成钻孔，钻孔效率位列同工广8条井筒第一，高效履约让品牌越擦越亮。

见效，让矩阵效应拓展开

该公司建立“常态督导+考核激励+宣传推广”机制，将品牌创建纳入党支部书记述职评议，领导班子成员点对点指导，确保品牌建设不停步。随着党建品牌项目化管理的深入推进，效应正在叠加释放，新街二井冻结党支部被命名为中国中煤“示范党支部”，顾北、大口径钻探党支部荣获建设集团“先进基层党组织”称号。“特新”等品牌案例在行业交流推广，品牌的“溢出效应”作用在市场开拓上，新庄990米应急排水孔工程，一举打破国内矿山排水孔深度和单管重量纪录；成功承揽首个大体量异型市政冻结工程，单个通道造价超千万元，推动企业品牌“中煤冻结”的知名度越来越响。从传统冻结到智能转型，一个覆盖多元业务、特色鲜明的党建品牌矩阵实现了从“点上开花”到“面上结果”，党建品牌正从“物理叠加”迈向“化学融合”。

党建品牌创建非一日之功，矩阵效应释放需久久为功。特凿公司党委将持续深化“战斗堡垒升级工程”，推动党建品牌从“有”向“优”迈进、从“形”向“效”转化，让“红色引擎”动力更充沛、后劲更充足，以高质量党建引领企业高质量发展。