在企业发展历程中，职工从来不是旁观者，而是最核心的创造者、最坚实的支撑者。近年来，中煤邯郸特凿公司始终坚持以人为本发展思想，把职工安危冷暖放在心上、落到实处，从薪酬激励到成长成才，从生活保障到身心健康，从安全守护到品牌自豪，用一系列有温度、接地气、见实效的举措，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，这种不断增强的“幸福力”，正源源不断转化为攻坚克难、干事创业的强大“生产力”，汇聚成企业与职工同心同向、共建共享的强劲合力。

腰包鼓起来，干劲足起来

坚持按劳分配、优绩优酬，鲜明树立“以实绩论英雄、以贡献定薪酬”的导向，让收入增长与企业发展同步、与职工付出匹配。薪酬分配持续向一线脏险苦累岗位、关键技术岗位、高风险岗位倾斜，项目部与机关人均收入比达到2.12:1，真正让实干实绩得利。“十四五”期间人均收入增幅超50%，职工腰包更鼓、底气更足。坚持重奖先进、表彰典型，对优秀项目部、科技创新先锋、安全生产标兵、岗位建功模范及时兑现奖励、公开表彰宣传，让先进典型有荣誉、有实惠、有地位，营造比学赶超、争当一流的浓厚氛围。

搭好成长梯，练就真本领

把职工成长作为最大福利，搭建全链条、多维度、立体化成才平台，让每一位职工都有赛道、有机会、有奔头。畅通管理、技术、技能三条晋升通道，实现横向可交流、纵向可晋升，让各类人才各得其所、各展其长。构建“培训+实践+竞赛”培育体系，近3年，年均开展培训220余期4000余人次，常态化开展“机电大拿”岗位练兵，坚持一年一工种举办技能竞赛，以赛促学、以赛促技。鼓励职工提合理化建议、献创新金点子，推动一批“金点子”落地转化为“金果子”，推动创新创效、降本增效。创新推出新员工“青年成长大礼包”，实行思想、业务“双导师”培养机制，为青年职工量身定制成长路径，助力快速融入、快速成才。

守住安全线，办好心头事

始终把职工放在心中，聚焦急难愁盼办实事、解难题。坚守安全发展底线，全面落实“六个三”“五不作业”要求，强化风险防控与隐患治理，深入推进“守规矩”安全文化建设，季度开展“无三违”抽奖、“守规矩”安全积分兑换奖品活动，连续三届开展“守规矩”杯线上挑战赛、安全文化下基层活动，全力守护职工生命安全。加强职业健康保护，定期开展体检，强化作业场所危害治理，保障职工身心健康。持续优化“两堂一舍”保障，机关食堂投用、文体中心改造推进，职工就餐、住宿、活动条件持续改善。常态化开展困难帮扶、节日慰问、大病救助，把组织温暖送到职工身边。丰富文体生活，举办乒乓球赛、消夏运动会等活动，舒缓身心、凝聚合力。

擦亮金名片，提升幸福值

企业有品牌，职工有自豪；品牌有分量，职工有荣光。近年来，“中煤冻结”品牌熠熠生辉、享誉行业，该公司18项核心技术达到国际领先水平，先后获评国家级专精特新“小巨人”、河北省制造业单项冠军企业，自研光纤陀螺测斜仪应用案例荣登国资委官网，赢得社会广泛赞誉。在中国中煤“国企开放日”活动中，一名担任志愿者的职工在送别媒体记者时，听到对“中煤冻结”技术实力与品牌影响力的高度评价，兴奋地说道：“我就是‘中煤冻结’品牌公司的职工。”言语间满含骄傲与底气。这份发自内心的职业荣誉感、自豪感，是比物质回报更珍贵、更持久的幸福，更是企业凝心聚力、行稳致远的力量源泉。

什么是“双向奔赴”？特凿公司用一件件实事给出了最朴素的答案：企业把职工放在心上，职工就把责任扛在肩上。特凿公司将始终坚守以人为本的初心使命，持续把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，以更实举措惠职工、以更暖服务聚人心、以更强担当促发展，不断把职工“幸福力”点燃为企业“生产力”，在双向奔赴中携手书写“十五五”高质量发展新篇章！（冯玉静）